A LETTER TO EMPLOYEES
致员工的一封信

亲爱的员工：
 

您有幸加入九成公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起渡过在公司工作的岁月。在这里，我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造价值，公司将会为你实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台，只要你有能力，你就能积极的做出贡献， 并且一定会有收获。
 

九成的企业文化是建立在中国优良传统文化基础上的，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在九成进步的机会。进入九成并不意味着高待遇，对新来的员工，因为起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。
 

您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，一定会有所成就。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。要深信，在九成，"是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下"。您有可能不理解公司而暂时离开，我们随时欢迎你再次加入。
 

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在！但在正式修改之前，您必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫，没有制度规范，你会随心所欲。任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为，养成良好的职业行为，培养自己的职业素养，成就你个人人格魅力，我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。
 

我们时常要有感恩之心，懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续。"你不爱人，人不爱你，你不爱工作，工作不爱你"，感谢工作，感谢企业，企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，感谢工作，因为你我才有较高品质的生活。不懂得感恩，心里就会有积怨，使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；不懂得感恩，就会心胸狭窄，难成事业。
 

要尊重您的现任领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。要深入、透彻地分析，找出每一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。公司管理层一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，成功就会离你不远。
 

您想做专家吗？世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。一律从基层做起，已经在公司深入人心。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。进入公司后，无论你是原来的学历有多高，在原工作单位有过多么辉煌的业绩，在这里将从头再来，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在九成，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！
 

为帮助员工不断超越自我，公司建立了完善的培训课程，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是九成公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。对于一个新员工来说，要融入九成文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟九成文化的核心价值，从而认同直至消化接纳九成的价值观，使自己成为一个既认同九成文化，又能创造价值的九成人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬九成的文化，才能使九成文化生生不息。
 

九成文化的第一特征是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，九成都意味着高品质。希望您时刻牢记。公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳。真诚期望九成能成为发挥你最大潜能的舞台，更期望九成将与你共同成长。你所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，九成愿与你一起走向成功！